גיוס עובדים זרים – מתי נידרש לכך ואיך עושים את זה
שוק העבודה הישראלי מתמודד עם תופעה של מחסור בעובדים במקצועות שונים מזה מספר שנים. המחסור נובע מסיבות שונות. החל מכך שהחברה הישראלית היא חברה קטנה ואין בה מספיק כוח אדם לכל המקצועות והתחומים, המשך בזה שהחברה הישראלית היא מאוד מתקדמת ומשכילה, ברובה, לכן קשה מאוד למצוא עובדים במשרות עם שכר נמוך, וכלה בכך שהתרחשו בה במהלך השנים תהליכים שיצרו חוסרים משמעותיים בכוח אדם. לשם כך, נוצר הצורך של גיוס עובדים זרים למשרות שונות.
גיוס עובדים זרים הוא לא דבר חדש וזו גם לא המצאה ישראלית. גם במדינות אחרות (מערב אירופה וכן במקומות אחרים בעולם), יש צורך בגיוס של עובדים זרים. עובדים שמקורם ממדינות אחרות, שם אין עבודה או שהשכר נמוך מדי. לכן הם בוחרים לעבור ולעבוד במדינות בהן יש ביקוש לעובדים ואפשרות להרוויח שכר שיכול לפרנס את המשפחה שלהם.
גיוס עובדים זרים בישראל נעשה על פי חוקים שעוסקים בכך ודרך גורמים שקיבלו אישור לייבא עובדים ממדינות, איתן ישראל נמצאת בהסכמים המאפשרים זאת. תהליך זה נעשה באופן שנועד לעזור לענפים בהם יש מחסור בכוח אדם ובפרט למעסיקים הזקוקים לכך.
גיוס עובדים זרים – איך זה נעשה בפועל
בעיקרון, גיוס עובדים זרים נעשה בעזרת פנייה אל סוכנויות שמתמחות בכך. הן פועלות מול גורמים במדינות מהן ניתן לגייס עובדים, שם ישנן סוכנויות הדואגות לתווך בין העובדים לסוכנות הישראלים ולעזור להם להיכנס ולעבוד בישראל תחת מעסיקים שונים.
העובדים צריכים להתמחות במקצועות אליהם הם גויסו לעבוד. אין להם אפשרות לעבוד במקצועות אחרים ואין להם אפשרות גם להישאר בישראל ללא הגבלת זמן. בדרך כלל, אחרי מספר שנים יהיה עליהם לעזוב את הארץ אלא אם מדובר על מקרים מיוחדים והם קיבלו אישור להישאר.
חשוב לציין, גיוס עובדים זרים נועד לתקן בעיה בשוק העבודה הישראלי. יחד עם זאת, העובדים זכאים לקבל את התנאים המגיעים על פי חוק, בין אם בדומה לעובד ישראלי ובין אם על פי הגדרות חוק מיוחדות שנקבעו עבורם.
אנחנו בחברת מאגרי אנוש יוניברס מתמחים בכל מה שקשור לנושא של גיוס עובדים זרים וניתן לפנות אלינו בכל עניין בנושא.
