העסקת עובדים זרים – באילו תחומים אפשר להביא עובדים זרים לישראל
במשך שנים רבות ישראל מתמודדת עם מחסור בידיים עובדות בתחומים מסוימים. הדבר נובע מהעובדה שמדובר בעבודות שאין להם ביקוש בקרב ישראלים וכן בעבודות שנדרשות בהם כמות גדולה של עובדים, שהשוק הישראלי לא בהכרח יכול לספק. הפתרון שמצאו לכך, ממשלת ישראל והמעסיקים הוא העסקת עובדים זרים.
העסקת עובדים זרים היא לא המצאה ישראלית. היום, שוק העבודה הוא נייד ועובדים עוברים ממדינה למדינה, בשביל לחפש עבודה ותנאים טובים יותר. באופן טבעי, במדינות מסוימות, כמו ישראל לדוגמא, בגלל שעבודות מסוימות מספקות תנאי שכר יחסית נמוכים, הרי שהציבור המקומי פחות ממהר לפנות אליהן ואז יש צורך למשוך עובדים זרים ממדינות, בהן השכר הוא הרבה יותר נמוך.
איך מבצעים העסקת עובדים זרים?
לפני שנסביר איך מעסיקים עובדים זרים, חשוב לומר שלא בכל הענפים אפשר לייבא ולהעסיק עובדים זרים ולא מכל מדינה ניתן לעשות זאת. בישראל, ניתנים אישורים להעסקת עובדים זרים בתחומים כגון, חקלאות, בנייה, סיעוד, תעשייה וכן בתחום המסעדות עם דגש על הצד האתני, קרי עובדים שמגיעים מאותן מדינות בהן מתמחות המסעדות.
על מנת להעסיק עובדים זרים, יש לקבל אישר מרשות האוכלוסין וההגירה, בהתאם למכסות ותנאים שנקבעו. חשוב להדגיש, העסקת עובד זר, בין אם זה במשרה חלקית ובין אם זה במשרה קבועה, בין אם זה למשך מספר שעות ובין אם זה לשעות קבועות ביום, חייב להתבצע לא רק על פי ההיתר שניתן אלא גם בהתאם לחוק בכל מה שקשור לתנאי שכר ותנאים סוציאליים.
דרך מי ניתן להעסיק עובדים זרים?
בעיקרון, בשביל להעסיק עובד זר, במידה ולא מדובר במומחה או גורם ספציפי שרוצה להעסיק, יש לפנות אל חברות המתמחות בכך. הם ידעו לבצע את כל תהליך ההתקשרות מול גורמים בינלאומיים רלוונטיים וכן את כל תהליך הגיוס, וכן לקשר בין המעסיק הפוטנציאלי לעובד הזר.
אם אתם רוצים לדעת עוד על התהליך, זה הזמן ליצור איתנו קשר חברת מאגרי אנוש יוניברס. אנחנו מתמחים בכל מה שקשור לנושא של העסקת עובדים זרים ממזרח אסיה ומזרח אירופה, למגוון רחב של תחומים.
העסקת עובדים זרים – למה זה משתלם ואיך זה מתבצע?
שוק העבודה הוא דבר לא פשוט, לא רק עבור העובדים המחפשים משרה במקצוע שלהם ולעיתים נאלצים להתפשר על תנאים בשביל למצוא עבודה לטווח ארוך, אלא גם עבור המעסיקים המחפשים עובדים רציניים ואיכותיים שיעבדו אצלם תקופה ארוכה. בפרט הדבר הנכון בישראל בה השוק קטן והביקוש לעובדים עצום. לכן, העסקת עובדים זרים היא פתרון אידיאלי למעסיקים בתחומים מסוימים.
העסקת עובדים זרים היא דבר יחסית חדש בישראל. התופעה החלה משנות התשעים בערך, בעקבות מחסור עצום של עובדים בתחומים שונים במשק, בפרט בענף הבנייה. מאחר והיה קושי רב למעסיקים למצוא עובדים ישראלים והיה צורך לקיים את הענף, אז הממשלה החליטה לפתוח אותו בפני עובדים זרים ממדינות שונות. זה היה תחליף פשוט, זול ונכון יותר מבחינה ביטחונית לעומת האופציות האחרות בהן השתמשו עד אז.
העסקת עובדים זרים מתבצעת על פי הסכמים מול המדינות מהן הם מגיעים ועל פי החוק במדינת ישראל. ישנן הגדרות ברורות מה הזכויות של כל עובד ומה חובותיו, וכן מה החובות של המעסיק ואלו זכויות יש לו מול העובד ומול החוק. המטרה היא להקל על המעסיקים מבלי לפגוע בכבודם ובזכויותיהם של העובדים.
העסקת עובדים זרים – למה זה משתלם לנו?
מעבר לעובדה שיש צורך בעובדים והאופציה הזמינה במקרים רבים הם עובדים זרים, הרי שזה גם משתלם למעסיק מבחינות שונות ובראשן מסיבה כלכלית. עובד זר עולה הרבה פחות למעסיק מאשר עובד מקומי. הן מבחינת עלויות ישירות, שכר, והן מבחינת עלויות עקיפות, קרי תנאים סוציאליים.
לכך צריך להוסיף את העובדה שעובד זר הוא הרבה פעמים מתמחה יותר בתחום שלו מאשר עובד מקומי, אם לא למד את התחום יש להכשיר אותו לכך. העסקת עובדים זרים היא משתלמת אם פועלים נכון מול הגורמים השונים ומקפידים לנהל ולהתייחס בצורה נכונה לעובדים עצמם.
אם אתם מתעניינים בנושא של העסקת עובדים זרים, זה הזמן ליצור איתנו קשר. חברת יוניברס מאגרי אנוש, שמחה לעמוד לרשותכם ולספק לכם את כל המידע הרלוונטי בנושא.
