הסכם העסקה עובד זר – איך הוא נראה ולמה חשוב לעמוד בו
כל עובד, לא משנה באיזה תחום הוא מועסק, באיזה תפקיד, הגדרת משרה או כל דבר אחר, זכאי ליהנות מהסכם העסקה בו כתובים תנאי העסקתו, דברים שהוא חייב לעמוד בהם ומנגד דברים שהמעסיק חייב לבצע. הסכם העסקה עובד זר הוא לא שונה מהסכם העסקה של עובד רגיל, מקומי. ההבדל הוא בתנאים ובחלק מהזכויות והחובות, אך מבחינה משפטית מדובר בהסכם לכל דבר ויש לעמוד בו.
הסכם העסקה עובד זר הוא דבר חשוב, לא רק עבור העובדים המגיעים לישראל בשביל לעבוד ולהתפרנס, על פי רצונם, אלא גם עבור המעסיק שזכאי על פי ההסכם לזכויות מסוימות והגנה בבית משפט במקרים אלו, והן עבור המדינה המעוניינת לגייס עובדים זרים לתפקידים שונים. אם היא תאפשר למעסיקים לפעול ללא הסכם, ללא הגנה משפטית, הרי שעובדים לא ירצו להגיע אליה ומדינות ימנעו לערוך איתה הסכמים של גיוס עובדים זרים.
מי שאמון על הסכם העסקה עובד זר הוא לא בהכרח המעסיק, אלא הגורם אשר מייבא עובדים זרים ממדינות שונות. הכוונה היא לאותן סוכנויות דרכן אפשר להביא ולגייס עובדים זרים בתפקידים שונים. הן אחראיות לייצר את ההסכמים ובמקרים מסוימים גם לוודא שהם מתקיימים.
הסכם העסקה עובד זר – מה הוא כולל?
בעיקרון, בדומה להסכמים אחרים עם עובדים, גם הסכם העסקה עובד זר, כולל בתורו אלמנטים המתייחסים לתנאי שכר, תנאי חופשות, ימי מחלה והבראה, תנאים סוציאליים, שעות עבודה, הגדרות תפקיד ופרטים אחרים שמתייחסים לתפקיד של העובד ולאופן בו הוא מועסק.
ההסכם מגדיר את אחריות המעסיק כלפי העובד ומנגד את חובותיו של העובד כלפי המעסיק. ההסכם מתבסס על חוקי מדינת ישראל וכמובן שאם אחד הצדדים מפר אותו, הרי שהעניין נידון בבית משפט ישראלי, זאת למרות שמדובר בעובד זר, אזרח של מדינה אחרת.
אם אתם רוצים לדעת עוד על הסכם העסקה עובד זר ובאילו תנאים הוא צריך להתקיים, מוזמנים לפנות אלינו, מאגרי אנוש יוניברס, ואנחנו נשמח לעמוד לרשותכם בכל מה שקשור להעסקת עובדים זרים בישראל.
