הסכם העסקה עובד זר - מה הוא צריך לכלול ?
משנות התשעים, בערך, החלו חברות ובעלי מקצוע בתחומים שונים להביא עובדים זרים לענף הבנייה. הצורך בעובדים אלה גבר, מאחר ועובדים יהודים בוחרים לא לעבוד בתחום, ומאותן שנים ירדה דרמטית כמות האישורים להעסקת עובדים פלשתינים. כל מי שהיה מעוניין להביא עובדים ממדינות אחרות היה צריך לדעת כיצד ליצור הסכם העסקה עובד זר על פי החוק.
הסכם העסקה עובד זר מתבסס על ההבנה וההכרה, שגם עובדים זרים, אף על פי שאינם אזרחי המדינה ואינם זכאים לאותם תנאים סוציאליים כמו עובדים רגילים, זכאים לתנאים מסוימים על מנת שיהיה ניתן להעסיק אותם על פי החוק. חשוב לציין, שזה נכון לא רק לענף הבנייה אלא גם לענפים אחרים.
מי שיכול לעזור ולסייע בכתיבת הסכם העסקה עובד זר, היא הסוכנות דרכה מביאים עובדים זרים ממדינות שונות בעולם. אותה סוכנות מעסיקה אנשי מקצוע שעוזרים בניסוח ההסכם וכן היא מעסיקה אנשים שיכולים לתרגם אותו ולהציג אותו בפני העובד בשפה שלו. זו אחת הדרישות כלפי מעסיקים שיש להם עובדים זרים בענף הבנייה ובכלל.
הסכם העסקה עובד זר – איך הוא בנוי
בעיקרון, הסכם העסקה עובד זר אינו שונה מהסכמים שנכתבים עם עובדים ישראלים. ההסכם מתייחס לכל תנאי העבודה, תיאור התפקיד, שכר, אופי התשלום, מועדי תשלום, ניכויים ועוד. ההסכם צריך גם לכלול את הפרטים אודות זהות המעסיק, כך העובד ידע מול מי הוא עובד ומי אחראי לשלם לו.
הסכם העסקה עובד זר צריך גם להתייחס לימי ושעות העבודה, קביעת יום מנוחה, קביעת תנאים לגבי היעדרויות בתשלום, בין אם זה ימי חג, ימי מחלה, חופשות ועוד. על המעסיק גם לדאוג למגורים הולמים לעובד וכן להסדיר את כל הנושא שקשור לביטוח רפואי.
אחד הדברים שעל המעסיק לקחת בחשבון זה שחלות עליו חובות, דוגמא הפקדת כסף לטובת עובר זר והבטחת יציאתו מהארץ. גם זה צריך להיות מופיע בהסכם.
אם אתם מעוניינים במידע נוסף אודות הסכם העסקת עובד זר, זה הזמן ליצור איתנו קשר, מאגרי אנוש יוניברס בע"מ. אנחנו כאן לרשותכם.
