העסקת עובדים זרים – האם זה באמת משתלם ונכון?
אחד הויכוחים הישנים בעולם הכלכלה בכלל ובפרט בכל מה שקשור לשוק העבודה, גיוס עובדים, משאבי אנוש הוא, האם העסקת עובדים זרים היא דבר משתלם. הן למדינה שמוכנה לאפשר לעובדים זרים לעבוד בה והן לחברות ומעסיקים שמגייסים ומעסיקים עובדים זרים לפי הצורך.
זה ויכוח ישן מאחר והוא מתייחס להרבה מאוד רבדים שאינם קשורים רק לתחום הכלכלי וכן זה ויכוח שנובע מתפיסות שונות ומגוונות בתחומים רבים. אחת הנקודות החשובות שצריך להתייחס אליהן היא הנקודה הפרקטית של העסקת עובדים זרים, עד כמה זה באמת יעיל ונכון עבור המעסיקים.
בישראל מעסיקים עובדים זרים משנות התשעים בערך. זה נעשה בעזרת חברות המתמחות בגיוס והעסקת עובדים זרים. ישנם מספר ענפים בהם המדינה מתירה העסקת עובדים זרים בעזרת אישורים ורישיונות. המדינה קבעה כללים וחוקים שנועדו גם לשמור על המעסיקים וגם על העובדים המגיעים לישראל לעבוד, בשביל שיוכלו לקבל את הזכויות המגיעות להם.
לפני שנענה על השאלה האם זה משתלם, חשוב לומר שההחלטה לגייס עובדים זרים בענף מסוים נובעת בדרך כלל ממחסור בעובדים ומהבנה שאלמלא העסקת עובדים ממדינות אחרות, הענף יפגע וכן הלקוחות התלויים בו. אחת הדוגמאות הטובות לכך הוא ענף הבנייה. המחסור בעובדים הוא משמעותי וללא עובדים זרים, קשה עד בלתי אפשרי לקיים אותו.
העסקת עובדים זרים – למה זה חיוני?
ישנן 4 סיבות מדוע העסקת עובדים זרים היא חיונית:
סיבה ראשונה – כאמור, בענפים בהם יש מחסור בעובדים, האפשרות הסבירה היחידה היא לגייס עובדים ממדינות אחרות. אחרת הענף יקרוס.
סיבה שנייה- גם אם מגייסים עובדים מקומיים, העלויות הכלכליות הן הרבה יותר משמעותיות וזה יכול לפגוע בענף.
סיבה שלישית – עובדים זרים מביאים הרבה פעמים ידע ויכולות עבודה שלא בהכרח קיים באותה מדינה.
סיבה רביעית – מאחר והעלויות העסקה הן נמוכות יותר, על פניו גם עלויות המוצר נמוכות יותר והלקוחות מרוויחים מכך.
לכן, אם אתם זקוקים לחברה המתמחה בתחום של העסקת עובדים זרים, זה הזמן ליצור איתנו קשר. יוניברס מאגרי אנוש בע"מ, עומדים לרשותכם בכל עת.
