עובדים זרים לבניה – איך מתבצע תהליך העסקה

במשך שנים רבות ענף הבנייה הישראלי מתמודד עם מחסור בעובדים. עד שנות התשעים, עובדים פלשתינים מהשטחים מילאו את החסר, והיוו את הקבוצה העיקרית שעבדה בתחום. באותן שנים הוחלט לאפשר רק לחלק מסוים מהעובדים להמשיך ולעבודה בישראל וכך נוצר מחסור שחייב פתרון מהיר. המדינה החליטה באותם שנים להתיר העסקת עובדים זרים לבניה. 

הרעיון הוא פשוט, מאחר וישראלים לא ממהרים לעבוד בבניין היה צורך למצוא עובדים שמתמחים בתחום ומוכנים לעבוד בתנאי העסקה שהיו מקובלים בשוק הישראלי בזמנו. אז המדינה חתמה על הסכמים עם מדינות שונות, בפרט ממזרח אסיה ומזרח אירופה על  העסקת עובדים זרים לבניה דרך סוכנויות שקיבלו אישור לעסוק בתחום בשביל  לאפשר לקבלנים ובעלי מקצוע להעסיק עובדים בענף. 

אותן סוכנויות פועלות מול גורמים מקומיים באותן מדינות, שעוזרות לגייס עובדים ודואגות לשלוח אותם לעבודה בישראל. הקבלנים ובעלי המקצוע שעובדים איתם, הם אחראים על השכר והתנאים שלהם ועליהם לעבוד על פי החוק הישראלי. החוק גם מגדיר מי יכול להעסיק עובדים זרים ובאיזו כמות. 

מה החשיבות של העסקת עובדים זרים לבניה

מעבר לעובדה שהעסקת עובדים זרים לבניה מאפשרת למנוע מחסור בידיים עובדות ולמעשה קריסה של הענף, הרי שבאופן פרקטי, עובדים זרים המגיעים לעסוק בבנייה בישראל, אמורים להיות מתמחים בתחומים אלו. כלומר, לא כל עובד זר שמגיע לישראל יכול לעסוק בבניין. הכוונה היא להעסיק עובדים שמתמחים ומוכשרים לעסוק בענפים מסוימים. 

ההתמחות חוסכת את הצורך של קבלן או בעל מקצוע אחר ללמד את העובדים איך לבצע את העבודה ומה עליו לעשות. ישנם מקרים רבים בהם עובדים זרים הועסקו אצל קבלנים מספיק זמן והפכו להיות סוג של מנהלי עבודה, בפרט אם הגיעו אליו עובדים זרים נוספים והיה צורך שמישהו ילווה וידריך אותם. בסופו של דבר, העסקת עובדים זרים עוזרת לקדם את הענף ופרויקטים שמתבצעים בו. 

אם אתם מחפשים עוד מידע על העסקת עובדים זרים לבניה, זה הזמן לפנות אלינו ואנחנו נשמח לספק לכם את כל המידע הרלוונטי בנושא. צוות מאגרי אנוש יוניברס בע"מ עומד לרשותכם לכל שאלה.

עובדים זרים לבניה – איך מתבצע תהליך העסקה